问：何谓派遣公司？
答：派遣公司的主要目的是为了因应公司人力资源外包(out-source)，而将人事部门延伸的一种做法。派遣公司依各求才公司之需求帮其寻求及筛选适合的人才，并处理派遣员工保险、薪资程序等工作。

 
问：派遣公司的工作职缺有哪些？
答：人才派遣的职缺范围相当广泛及多样化。部份求才公司因季节性、专案编组或组织扩编时受制于年度预算及人数限制等原因，而采取派遣的权宜措施；再加上派遣员工已慢慢成为跨国公司的主要人力来源。因此，这几年来各大公司之派遣员工人数也迅速成长。派遣公司需求的人才当然也包罗万象：一般职员、秘书、助理、总机、电话行销人员、客户服务人员、程式设计师等，甚至包含高阶专业经理人，并不是只限于基层的工作职缺。

 
问：派遣员工是否也享有一般公司的合法保障？
答：是的。
一般劳基法规定之劳、健保保障及工作权益都与一般公司无异，甚至可能优于一般中小公司。

 
问：「人才派遣」工作多属于短期性或临时性的工作， 有机会成为求才公司的正式固定员工吗？
答：大部分知名求才公司用人的标准门槛较高，想藉由面试直接进入的机会较小，您可以借着派遣至这些求才公司从事短期工作的期间，用心表现，并且观察这些公司的文化以及福利、待遇等是否值得您投入。
如果您的表现受到求才公司的肯定，成为知名公司的正式人员也不无可能。在派遣工作期间内，本公司尽可能补充您的第二、第三专长，让您有更多机会在职场上发挥，如果您想成为求才公司正式员工，加入「人才派遣」的行列也不失为一个良好的桥梁。

 
问：如果藉由派遣公司找到工作，派遣公司是否会向求职者收取费用？
答：提供给求职者的就业咨询及安排面谈等服务都是免费的，对于求职者而言，不需付任何费用。

 
问：派遣员工会不会有职前训练？
答：求才公司视职务的内容有职前训练的安排。

 
问：进入派遣公司对我的职涯规划有何影响？
答：派遣公司可以全面性的帮求职者做生涯规划的建议，并利用专业的分析及咨询，给予求职者不同角度的意见和更宽广的视野，求职者可因此进入适才适所的公司，进而累积丰富工作经验及资历后，使职涯规划更趋完美。

 
问：派遣人员在合约到期之后是否有可能成为求才公司的正式员工？
答：是。机会非常大。因为担任派遣员工可以立即取得进入求才公司服务的机会，只要派遣员工努力工作，表现良好，是很容易获得主管的注意及肯定。
当正式职务出缺时，自然会被优先考虑及拔擢；即使碍于主客观环境因素不能成为该公司正式员工，但由于派遣员工原有的工作时间及资历的累积，很容易找到相关之正职工作。

 
问：为什么要透过派遣公司，难道不能自己应征吗？
答：当然，求职者可以用自己的方式主动接触各式工作机会，但如何从一大叠的求职履历中脱颖而出，可是一大挑战，机会相当渺茫。倘若藉由派遣公司和求才公司的合作关系，让派遣公司成为求职者和求才公司的沟通桥梁，使其快速地获得面试机会进而顺利进入理想的公司。